採用情報

Mission(使命)

さかうえは農業を介して社会と地球環境の最適化を目指し、幸せ創りに貢献します

Vision(将来像)

日本の農業生産のリーディングカンパニーであり続ける

社員インタビュー

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[get_interview_new slug=”池村-鑑千男”] [get_interview_new slug=”中島-裕三”]

[get_interview_new slug=”望月マリ”] [get_interview_new slug=”世良田-圭祐”]

[get_interview_new slug=”福島-秀幸”] [get_interview_new slug=”橋口-浩一”]

[get_interview_new slug=”新村-美奈子”]

ビジョンを持っている

さかうえは、「農業で幸せを創る」というコンセプトのもとで、「旬をつかみ、幸せをプランし、自然の豊かさをお客様にお届けする」、「新しい『農業価値』を創出し続けて、地域・社会に貢献する」という明確なビジョンを持っています。そして、その先には、自分達の作った農産物を通じて、自分達の事業・グループ企業を通じて、世界中のより多く人々を幸せにすることを目指しています。そのためには、さかうえではたらく一人ひとりの社員の成長を志すことが何よりも重要であると考えます。さかうえには挑戦、成長を追い求める人を応援するカルチャーがあります。

学びの場が多い

さかうえは、従来、暗黙知で進められてきた農産物の栽培現場に、工程化・システム化・組織化などを持ち込み形式知化することにより、効率良く農業経営をしていくノウハウが分かりやすく整理されています。さかうえではたらく社員は、そのような環境で仕事をすることにより、効率的な栽培に必要なポイントや自然を相手とする中でのリスク管理など多くのことを短期間で学ぶことが出来ます。また、ITなどを用いた最新の農業設備・技術などの導入にも積極的ですし、栽培面だけでなく農業経営に不可欠な販売・マーケティングについて学ぶ機会も日常業務の中で多くあります。

若い社員が多く、責任
のある仕事を任される

農業界は高齢化が進んでおり、若い世代によるお互いの切磋琢磨の機会はそう多くはありません。そうした業界の傾向に反してさかうえは、20代～30代前半の社員が多く、現場のリーダー陣の多くがその年代となっています。そのリーダー陣によって、担当農産物の収量計画や予算の策定・管理が行われており、現場での裁量権も大きく、責任ある仕事が任されています。また、新卒・第二新卒、初心者など社会経験や業界経験がない中でさかうえに入社した社員も多く、そういった方が打ち解けやすい雰囲気にあることも魅力の一つだと言えます。

やりがいを持ち、安心して
働ける充実の社内制度

一人ひとりが農業経営者に

“さかうえ”は、「食と環境に関わる課題を農業ビジネスで解決する専門集団」でありたいと考えています。そのため、会社はもちろん、スタッフ一人ひとりが成長することも必要です。 ”さかうえ”での経験を通じて、農業従事者として一人立ちでき、将来の農業事業者・経営者として活躍できるような環境づくりに努めています。

ＯＪＴで生産に関わる

農業での生産は一年に一度しか経験できません。また作物ごと、季節ごとの経験を重ねると、生産プロセスや農業カレンダーについて深く理解できるようになります。また、野菜の栽培や土壌作りなど農業の基本的な生産技術を身につけることができます。

オフィスで事業のマネジメントに関わる

希望者には事業運営・ノウハウ化・仕事環境整備など事業基盤整備を、年齢・社歴に関係なく担当してもらいます。時には他社との打合せや出張に行く幹部に同行してもらうこともあります。将来リーダーや経営者を目指す人には経営マインドを育成できる貴重な経験となります。

機械・道具に対するスキル向上

農業では大小の機器や道具を利用します。機械・道具を適切に使えることは、農業ができるようになる第一歩です。トラクター、スプリンクラーなど通常の農家にはない、大型で多様な農業機械を使いこなし、大規模農業に関する経験を積むことができます。

オンラインシステムを用いて”農業マネジメント”も理解する

“さかうえ”の特徴の一つは、他企業への販売・導入もはじまっている『農業工程管理システム』の活用。日々の業務での利用からはじまり、事業リーダーになると行う計画立案もこのシステムで行います。このシステムでの研修･理解を通じて効率的な農業マネジメントを身につけることができます。

ＷＯＲＫを体系的な農業ノウハウに組み上げなければ、実践は作業のままで終わってしまいます。「農業」は各種科学の集合体。関連する土壌・肥料・植物生理学、さらには農業経営の視点や考え方、プランニング技術などを学ぶため、希望者には終業後に「さかうえ大学」を開催。講義により理解を深めることができます。

表彰制度（社内活性化）

収入が100万円以下の農家が多い中、売上・生産規模・農業機械などあらゆるものが大きい会社です。

独自人事評価制度

過去の経験だけにとらわれず、ノウハウやマニュアルも常に改善、最適化をはかります。会社もはたらくひとも、成長します。変わっていきます。

独身寮（福利厚生）

ベテランのみならず、新たに採用された若手も責任ある仕事を任されます。農業生産に加え、仕事環境の整備・システム化・営業など、意欲がある人は農業経営全般にわたる仕事に携わることができます。新しい感性を生かす場はたくさんあります。

制度4

収入が100万円以下の農家が多い中、売上・生産規模・農業機械などあらゆるものが大きい会社です。

制度5

過去の経験だけにとらわれず、ノウハウやマニュアルも常に改善、最適化をはかります。会社もはたらくひとも、成長します。変わっていきます。

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